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第25章 解聘通知的五种送达方式（第2页）

气氛凝重。

＂李博士，＂校长开门见山，＂鉴于近期发生的一系列事件，学校决定终止您的研究员职位。

＂

他推过来一份文件：＂这是正式的解聘通知。

考虑到您过去的贡献，我们提供了六个月的过渡期工资。

但从今天起，您需要交还实验室钥匙和所有校方资产。

＂

李默翻阅文件，发现解聘理由是＂学术观点与方法严重偏离学科主流，损害学校声誉＂。

＂所以这不是关于我的实验安全问题，而是因为我的理论与主流不合？＂李默平静地问。

物理学院院长清了清嗓子：＂李博士，科学研究需要遵循一定的方法论和同行评议。

您的＇量子信息场理论＇已经被多位权威物理学家严厉批评，《物理世界》杂志甚至公开称其为现代炼金术。

＂

＂那篇文章充斥着对我理论的误解和篡改，＂李默反驳，＂而且已经有两个独立实验室正在验证我的部分预测，包括杨教授本人。

＂

＂验证结果尚未出来，＂院长强调，＂而且即使某些实验现象与您的预测吻合，也可能有其他解释。

关键是，您将＇意识＇因素引入物理学理论，这违背了科学的客观性原则。

＂

李默深吸一口气：＂爱因斯坦的相对论在初期也被称为＇犹太物理学＇并遭到排斥。

量子力学的哥本哈根诠释曾被爱因斯坦本人批评为不完整。

科学史充满了被主流排斥后最终被证明正确的理论。

＂

校长打断了他：＂李博士，这不是学术辩论的场合。

决定已经做出，请您在今天下班前清空办公室。

＂

会议就这样草草结束了。

李默走出校长办公室，感到一种奇怪的解脱感。

虽然失去了稳定的工作和研究环境，但某种意义上，他获得了更大的自由。

然而，事情的发展远比想象中复杂。

接下来的一周，李默经历了校方解聘通知的五种不同送达方式，每一种都带来新的转折。

第一种是电子邮件。

正式解聘后的第二天，李默收到人力资源部门发来的详细离职流程指南，要求他在三天内完成交接手续。

邮件措辞冷漠而官方，仿佛他只是一个即将被替换的零件。

第二种是校园网公告。

学校官网上发布了一则简短通知，称＂因学术理念不合，李默博士不再担任物理学院研究员职务＂。

这条公告迅速引发校内外关注，许多学生和校友在社交媒体上表达了对这一决定的疑问。

第三种是媒体报道。

《科学时报》发表了一篇题为《＂疯子物理学家＂被母校解聘：学术自由的边界在哪里？》的报道，引发了更广泛的讨论。

文章采访了多位学术界人士，观点分为两派：一派认为大学有权维护学术标准，另一派则担忧这种做法可能扼杀科学创新。

第四种是学生请愿。